Oriol Torres me envía esta noticia del pasado mes de noviembre extraída de la web itknowledgeexchange titulada: “Recruiters advice to testers get technical“. Este tema ya fué discutido largo y tendido en Softqatest y en el grupo Español de Testing hace algunos meses sobre si los testers debían saber programar o no, pero bueno, parece como que la noticia tiene más repercusión si aparece en el itknowledgeexchange discutida por los miembros de la asociación SQuAD que si lo discute uno de los miembros de la Asociación TestQA, pero bueno…

Mucho se ha debatido del tema y yo tampoco quiero volver a crear un debate. Para los que no hayáis seguido el hilo de ese interesante debate podéis acceder al siguiente link. Simplemente quiero compartir la noticia con vosotros aunque es algo que ya todos sabíamos o podíamos intuir, sobre todo por la importancia que está adquiriendo las metodologías ágiles en los equipos de desarrollo. Si usas metodologías ágiles, tienes que tener (en mayor o menor medida) un perfíl técnico.

En el caso de metodologías de desarrollo tradicionales, con grandes proyectos de desarrollo y un amplio equipo de testing…creo que todavía hay cabida para testers con perfiles menos técnicos, por ejemplos en las pruebas de UAT. En fin, como ya he dicho en otras ocasiones, el mundo del desarrollo de Software y del testing va cambiando con los años y simplemente debemos ir adaptándonos a dichos cambios. Espero que el artículo sea de vuestro interés, donde encontraréis las opiniones de Scott Barber o James Whittaker.

Referencia:
http://itknowledgeexchange.techtarget.com/